Mon employeur doit-il être informé si j'utilise mon CPF ?

Non, si la formation se déroule hors temps de travail. Le CPF est un droit personnel. Les formations Zia se déroulent en ligne le soir et le week-end.

5 à 7 heures par semaine, c'est compatible avec un CDI ?

Oui. First = ~45min/jour, Executive = ~1h/jour. Sessions à horaires flexibles, ateliers soirs/week-ends enregistrés, plateforme 24h/24.

Mon employeur peut-il financer la formation ?

Oui. Via plan de développement des compétences, abondement CPF, ou OPCO de votre branche.

Quel programme pour un salarié avec un emploi du temps chargé ?

Zia First (60h, 13 sem, ~5h/sem, 103,20 € CPF). Le plus compatible avec un CDI temps plein.

Compatible emploi du temps · CPF + entreprise · En ligne

Formation anglais pour salarié :
apprendre l’anglais sans quitter votre poste

Vous travaillez à temps plein. Vous n’avez pas le temps de suivre des cours en présentiel deux soirs par semaine. Vous avez des droits CPF que vous n’utilisez pas. Et votre employeur pourrait financer le complément. Pour suivre une formation anglais intensive, certifiante, et éligible CPF – sans sacrifier votre emploi du temps.

Cours d’essai – 29,99 € → Je teste mon niveau – gratuit

100 % en ligne Soirs et week-ends CPF + OPCO QualiOpi

Je me suis enfin réconciliée avec l’anglais, et ce n’était pas gagné d’avance.

– Anissa, apprenante Zia

Le vrai problème quand on est salarié : pas le niveau, le temps

La plupart des salariés qui veulent apprendre l’anglais ne manquent pas de motivation. Ils manquent de créneaux. Entre le travail, le trajet, les enfants, et les obligations du quotidien, dégager deux heures en présentiel un mardi à 18h30 dans un centre de formation est une utopie. Et quand on y arrive, on est épuisé – le cerveau n’est pas en état d’apprendre.

C’est pour ça que les formations en présentiel classiques ont un taux d’abandon catastrophique chez les salariés à temps plein. Ce n’est pas un problème de volonté – c’est un problème de format. La formation doit s’adapter à votre vie, pas l’inverse.

Comment la formation Zia s’adapte à un emploi du temps de salarié

100 % en ligne – zéro déplacement. Depuis chez vous, depuis votre bureau, depuis n’importe où avec une connexion internet. Pas de temps perdu en trajet. Détails du format en ligne →

Sessions individuelles à vos horaires – 1 à 2 heures par semaine avec votre formateur bilingue dédié. Le planning est convenu chaque semaine selon vos disponibilités : pause déjeuner, tôt le matin, le soir après le travail.

Ateliers collectifs soirs et week-ends – 3 à 5 heures par semaine. Programmés sur plusieurs créneaux dans la semaine (mardi, mercredi, jeudi, samedi, dimanche). Manqué un atelier ? Il est enregistré – vous le regardez en différé quand vous voulez.

Plateforme ZIASWAY accessible 24h/24 – vidéos de cours (grammaire, vocabulaire, compréhension orale, prononciation), quiz, fiches. ~1 heure par semaine, à votre rythme. 7h du matin dans le métro ou 22h sur le canapé – vous choisissez.

Pas de prérequis de disponibilité fixe – contrairement aux cours en présentiel, vous n’êtes pas lié à un créneau rigide toute la durée de la formation. Si une semaine est chargée, vous décalez. Le formateur s’adapte.

⏱️ Budget temps réel pour un salarié

Avec Zia First (~5h/semaine) : 1h individuelle + 3h de collectifs + 1h de plateforme. Ça revient à environ 45 minutes par jour en moyenne. Avec Executive (~7h/semaine) : environ 1 heure par jour. C’est soutenu mais tenable – 10 000+ de salariés en CDI l’ont fait avant vous. Le format intensif sur 3-4 mois est justement conçu pour être dense mais court : mieux vaut 3 mois d’effort qu’un an de demi-mesure.

Je comprends beaucoup mieux et je n’ai plus peur de parler devant les gens. C’est une énorme victoire pour moi !

– Fazilati, apprenante Zia

Comment financer la formation quand on est salarié (3 leviers)

En tant que salarié, vous avez accès à plus de dispositifs de financement que n’importe quel autre profil. Voici les trois leviers que vous pouvez combiner.

Levier 1 : votre CPF personnel

Vous cumulez des droits CPF chaque année (500 €/an pour un CDI temps plein, plafonné à 5 000 €). Vous pouvez utiliser votre CPF sans demander l’accord de votre employeur si la formation se déroule hors temps de travail – ce qui est le cas de Zia (sessions soirs et week-ends). Les programmes Express (990 €) et First (1 490 €) passent sous le plafond RS de 1 500 € – votre reste à charge n’est que de 103,20 € (ticket modérateur obligatoire 2026). Guide CPF complet →

Levier 2 : le plan de développement des compétences de votre entreprise

Votre employeur a un budget formation annuel. Si l’anglais est utile pour votre poste (et il l’est dans la majorité des cas), vous pouvez demander à votre DRH ou responsable formation d’intégrer la formation Zia dans le plan de développement des compétences. Dans ce cas, la formation est financée par l’entreprise – pas par votre CPF. C’est le scénario idéal : vous gardez votre CPF intact pour un usage futur.

Levier 3 : l’OPCO de votre entreprise

L’OPCO (Opérateur de Compétences) de votre branche peut financer tout ou partie de la formation, surtout si vous travaillez dans une entreprise de moins de 50 salariés. Votre DRH connaît l’OPCO de votre branche. Des OPCO comme ATLAS, OPCO EP, ou Uniformation financent régulièrement des formations en anglais.

💡 Le scénario le plus avantageux

CPF + abondement employeur. Vous utilisez votre CPF pour financer le gros de la formation, et votre employeur complète le reste à charge via un abondement. Résultat : la formation ne vous coûte rien (ou presque) et votre employeur valorise l’investissement en compétences. C’est légal, encouragé par la loi, et de plus en plus courant. Pour Executive (1 990 €) : votre CPF couvre 1 500 €, vous payez 103,20 € de ticket modérateur, et votre employeur peut prendre en charge les 390 € restants.

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Pourquoi l’anglais est le levier n°1 de progression de carrière en 2026

Vous le savez intuitivement, mais voici les chiffres. En France, les études montrent régulièrement que la maîtrise de l’anglais est associée à un différentiel de salaire de 10 à 20 % dans les postes à responsabilité. Et ce n’est pas juste une question de salaire : l’anglais ouvre l’accès à des postes internationaux, à des missions transversales, à des promotions vers le management – des opportunités structurellement fermées à ceux qui ne parlent pas anglais.

Pour un salarié en CDI, investir 3 mois dans une formation anglais intensive est l’un des investissements à plus fort retour sur investissement : le coût (dès 103,20 € CPF) est dérisoire comparé à l’impact potentiel sur votre trajectoire professionnelle. En savoir plus sur l’anglais professionnel →

Elle m’a libéré d’une pression énorme que j’avais avec l’apprentissage des langues.

– Sab, apprenante Zia

Quel programme Zia pour un salarié

Le choix dépend de votre objectif professionnel et du temps que vous pouvez y consacrer chaque semaine.

	First	Executive ★	World
Heures totales	60h	105h	135h
Durée	13 semaines	15 semaines	17 semaines
Temps / semaine	~5h (~45 min/jour)	~7h (~1h/jour)	~8h
Individuel / semaine	1h	1h	2h
Collectifs / semaine	3h	5h	5h
Prix	1 490 €	1 990 €	2 490 €
Reste à charge CPF seul	103,20 €	593,20 €	1 093,20 €
Avec abondement employeur	0 € possible	0 € possible	0 € possible
Idéal pour	Salarié avec emploi du temps chargé	Salarié visant l’anglais professionnel	Salarié visant un poste international
+ Express (990 €, 4 sem., 103,20 € CPF) pour une urgence ponctuelle · Comparer les 4 →

🎯 Recommandation pour la majorité des salariés

Si vous avez un emploi du temps serré et que vous débutez : Zia First – 45 minutes par jour en moyenne, 103,20 € de reste à charge CPF. C’est le programme le plus compatible avec un CDI temps plein. Formation débutant →

Si l’anglais est important pour votre poste (réunions internationales, clients anglophones, emails en anglais) : Zia Executive – 1 heure par jour, l’investissement le plus rentable pour votre carrière. Formation pro →

Ce que dit la loi sur la formation anglais pour les salariés

En tant que salarié, vous bénéficiez d’un droit à la formation professionnelle continue garanti par le Code du travail (articles L.6311-1 et suivants). Voici les points clés.

Le CPF est un droit personnel et portable – vos droits CPF vous appartiennent, pas à votre employeur. Si vous changez d’entreprise, vous les conservez intégralement. Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur pour utiliser votre CPF hors temps de travail.

Le CPF sur temps de travail – si vous souhaitez suivre la formation pendant vos heures de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur (au moins 60 jours avant pour une formation de moins de 6 mois). Avec Zia, la formation est conçue pour se dérouler en dehors du temps de travail – la question ne se pose pas.

L’entretien professionnel – tous les 2 ans, votre employeur doit vous proposer un entretien professionnel où la formation est abordée. C’est le moment idéal pour demander un co-financement (plan de développement des compétences) ou un abondement CPF employeur.

Le droit à la certification – les formations Zia préparent à la certification Exassess VTest Business English (RS6905), inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences. Vous repartez avec un certificat officiel que vous pouvez valoriser dans votre entreprise actuelle ou auprès d’un futur employeur. Guide certifications →

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) – si l’anglais est central dans votre reconversion, le PTP (ex-CIF) peut financer une formation longue avec maintien de salaire, via les associations Transitions Pro régionales. Un dispositif distinct du CPF, idéal pour les salariés qui envisagent un changement de carrière.

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